保险机构员工持股计划的要素“manbext，manbext·(中国区)官方网站”

本文摘要：（一）参与对象员工持股计划的参与对象应以有误本机构月在岗且工作剩2年以上的员工，主要还包括公司管理层、业务骨干和专业技术人才。

（一）参与对象员工持股计划的参与对象应以有误本机构月在岗且工作剩2年以上的员工，主要还包括公司管理层、业务骨干和专业技术人才。在岗时间多于2年，但确需列入参与对象的关键人才，不应经公司董事会批准后。独立国家董事、非职工监事不得参予员工持股计划。

保险集团（有限公司）公司员工持股计划参与对象可以还包括本集团成员公司员工，但同一集团内部成员公司员工不得参与另一成员公司员工持股计划。（二）资金来源员工持股计划所须要资金可源于员工薪酬及其他合法收入。保险机构不得为员工持股计划获取借款、借贷等各类财务反对，不得为积极开展员工持股计划额外减少员工薪酬。

（三）股权来源1.股东出让；2.股东强迫赠予；3.公司回购股份或减少注册资本；4.根据《公司法》买入本公司股份；5.法律法规容许的其他方式。（四）股份价格除股东强迫赠予、出让或保险机构根据《公司法》买入本公司股份奖励员工外，股权源于其他渠道的，应该以公允价值确认股份价格。（五）股权比例员工持股计划所持有人的全部有效地股份或出资总计不得多达公司股本或注册资本总额的10%，且不得沦为公司仅次于股权持有者，不得转变公司控制权。

董事会应该就员工持股计划对公司控制权的影响展开评估。单个员工所获得股份或出资总计不得多达公司股本或注册资本总额的1%。

保险资产管理公司及专业互联网保险公司等创新型机构员工持股计划所持有人的全部有效地股份或出资，总计不得多达公司股本或注册资本总额的25%，单个员工所获得股份或出资总计不得多达公司股本或注册资本总额的5%。（六）股权方式股权员工可正式成立公司制企业、合伙企业或通过资产管理计划等方式持有人公司股权。员工持股企业不应主要专门从事员工所所持股权的管理，不得专门从事其他经营性活动。

（七）股权期限保险机构每期员工持股计划的股权期限不得高于3年，自标的股权过户至本期股权计划名下或标的股权注册于股东名册之日起算数。在员工持股计划实行期间，保险机构构建上市的，自上市之日起，员工所所持股权瞄准期不少于3年。瞄准届满后，每年度平安保险股权比例应以不得多达股权总量的25%。

（八）收益及权益处理保险机构不应合理确认员工所所持股权收益亲率，处置好股东短期收益与资金积累的关系。保险机构及其股东不得在股权计划中向员工允诺股权的年度收益报酬。员工持股计划应该具体股权期限期满后的权益构建方式。

非上市保险公司员工持股期限期满后，员工所所持股权应该展开整体处理。非上市保险公司员工持股计划期限期满6个月内并未按誓约方式已完成权益处理的，主要股东应该允诺不予并购，并购方式、比例应该事前誓约，股东赠予股权的除外。

权益处理时应以应该以公允价值对股权展开定价。参与员工持股计划的员工再次发生卸任、丧生、改任、请辞、解雇以及仍然合适参与股权计划等情况时，其持股权及适当权益依照《公司法》及员工持股计划誓约方式处理。非上市保险公司员工所所持股权不得向社会不特定第三方出让。

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