社保：五险一金变四险一金后对我们有哪些影响？-manbext，manbext·(中国区)官方网站

本文摘要：为减少企业税费开销，更进一步正税清费，清扫各种不合理收费，国家规定要减少社会保险费，研究精减裁并五险一金。

为减少企业税费开销，更进一步正税清费，清扫各种不合理收费，国家规定要减少社会保险费，研究精减裁并五险一金。2018年12月23日呈交十三届全国人大常委会第七次会议审查会的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险拆分实行试点工作总结的报告》认为，两项保险拆分实行试点获得大力效益，不具备全面冲出条件。也就是说五险一金变四险一金，转变后对我们有哪些影响呢？1、涉及报告认为，两项保险拆分会减少缴付开销、不减少待遇水平。

统一参保注册，不断扩大生育保险覆盖面。2、通过统一医疗服务管理，增强生育医疗服务不道德监管，统一经办和信息服务，为参保单位和职工获取便捷。3、可以提升行政效率，减少运营成本，强化生育确保，保证参保人生育待遇。

4、两项保险拆分实行能更佳确保职工权益，能强化基金共济，更佳应付长年风险，不利于生育保险平稳可持续发展。对于有所不同人群的医保影响医保分成城镇职工医保与城镇居民医保，城镇居民医保中又包括了城乡居民医保与新农合，分别对应着有所不同的参保人群。

这三种医保中，只有城镇职工的医保是由其所在单位交纳，城乡居民医保和新农保都是个人交纳，无法分开参保生育保险。而把生育费用划入城乡居民医保的只有少数几个城市，按住院比例缺席，新农保轻也只包括了少额的生育医疗缺席额度。也就是原本的五险一金只有城镇职工医保的参保人员享用生育保险的生育津贴及医疗待遇，其他人不一定享用的到，现在五险拆分为四险，看起来较少了一险，但只不过是把生育保险划入医保，意味著只要参与医保，就能同时参保生育保险，享用理应的生育医疗待遇。

会在经常出现待遇不公平的现象。拆分后生育保险有哪些变化？1、职工生育期间生育险待遇维持恒定。

2、保险费可能会有所提高（对于工商管理职工生育险由单位交纳，保险费提高也是由单位解决问题，个人缴付的根据涉及收支平衡原则，保险费或有小额提升。）3、避免无良企业增加职工待遇五险变成四险，看起来较少了一险，但只不过是更佳的确保参保人的权益，也是件好事。虽然将五险拆分为四险，但关于医疗险缺席的涉及情况大家也要留意！1、尽可能去定点医保机构，否则去了其他医保医院很多时候也是必须自费无法缺席的。2、医保中断必须6个月后才能缺席，如果在中止劳动合同60天内没参保，先前在职介、人才中心副本以自由职业者身份自行参保的，6个月内参保者必须缴付且无法缺席，6个月后才能长时间缺席。

以上乃是小编入大家讲解的关于五险一金变四险一金的情况，期望对大家能有所协助。理解涉及尝试，避免无良企业增加职工待遇。

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